Make your teamwork flow.
Mit hohem Teambewusstsein im konstruktiven Miteinander erfolgreich gründen und nachhaltig zusammenarbeiten – das unterstützen wir bei Status Flow GbR. Im Zentrum unserer Arbeit stehen ein verlässliches Vertrauensverhältnis, Methodenexpertise, Praxisrelevanz und ein Zusammenarbeiten auf Augenhöhe.
Wir alle haben Konflikte. Aber selten führt das Herunterschlucken unseres Ärgers dazu, dass eine Beziehung konfliktfrei bleibt – im Gegenteil! Das Ignorieren und Vermeiden von Konflikten unterwandert die Teamharmonie Stück für Stück, bis der Konflikt eskaliert. Das kann verheerende Folgen haben, bspw. in der Start-Up-Branche: In einer Venture Kapitalisten-Befragung gaben 60% der gescheiterten Start-Ups an, dass Teamkonflikte zum Scheitern beigetragen hatten (RKW Kompetenzzentrum 2016).
Das wollen wir ändern!
Um zu verhindern, dass vielversprechende Teams und ihre innovativen Ideen scheitern, unterstützen wir euch bei Status Flow GbR dabei, einen konstruktiven Umgang mit euren Konflikten zu finden und eine effiziente und konfliktbewusste Teamkultur zu etablieren. Hierzu bieten wir Konflikttrainings an, sind aber auch mit einem professionellen Mediationsangebot für akute Konflikte zur Stelle. Einzigartig macht uns hierbei die Kombination aus innovativen Tools zur Konfliktlösung und Erkenntnissen aus der Friedens- und Konfliktforschung, die wir zu einer maßgeschneiderten Unterstützung für jede Teamgründung verbinden.
Nicht überzeugt?
Evtl. aus einem der folgenden Gründe?
Gründungseuphorie
Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die Zu Beginn ignoriert werden, können mit zunehmendem Stress zu einem handfesten Konflikt werden. Wer sich früh darum kümmert, erhöht die Chancen, dass alle Teammitglieder an Bord bleiben.
Konfliktvermeidung
Konflikte sind Entwicklungschancen. Mit der richtigen Handhabe können daraus Innovation und Motivation entstehen. Und: Wer Konflikte aktiv angeht, der vermeidet, dass sie nach außen dringen und dem Unternehmensimage schaden.
Eine überfüllte To-Do-Liste
Auch wenn das Thema zunächst Zeit in Anspruch nimmt – eine konstruktive Konfliktkultur steigert das Wohlbefinden im Team und die Effizienz der Zusammenarbeit. Damit habt ihr anschließend mehr Zeit und Kapazitäten für das, worauf es ankommt.
Interesse an unserer Unterstützung?
Wir arbeiten mit sowohl mit Teams und Start-Ups als auch mit Gründungsprogrammen zusammen, die ihre Gründer:innen hinsichtlich Konfliktmanagement unterstützen wollen.
MAKE YOUR TEAMWORK FLOW
Wir alle haben Konflikte. Aber selten führt das Herunterschlucken unseres Ärgers dazu, dass eine Beziehung konfliktfrei bleibt – im Gegenteil! Das Ignorieren und Vermeiden von Konflikten unterwandert die Teamharmonie Stück für Stück, bis der Konflikt eskaliert. Das kann verheerende Folgen haben, bspw. in der Start-Up-Branche: In einer Venture Kapitalisten-Befragung gaben 60% der gescheiterten Start-Ups an, dass Teamkonflikte zum Scheitern beigetragen hatten (RKW Kompetenzzentrum 2016).
Das wollen wir ändern!
Um zu verhindern, dass vielversprechende Teams und ihre innovativen Ideen scheitern, unterstützen wir euch bei Status Flow GbR dabei, einen konstruktiven Umgang mit euren Konflikten zu finden und eine effiziente und konfliktbewusste Teamkultur zu etablieren.
Hierzu bieten wir Konflikttrainings an, sind aber auch mit einem professionellen Mediationsangebot zur Stelle, wenn es mal richtig gekracht hat. Einzigartig macht uns hierbei die Kombination aus innovativen Tools zur Konfliktlösung und Erkenntnissen aus der Friedens- und Konfliktforschung, die wir zu einer maßgeschneiderten Unterstützung für jede Teamgründung verbinden.
Nicht überzeugt?
Evtl. aus einem der folgenden Gründe?
Gründungseuphorie
Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die zu Beginn ignoriert werden, können mit zunehmendem Stress zu einem handfesten Konflikt werden. Wer sich früh darum kümmert, erhöht die Chancen, dass alle Teammitglieder an Bord bleiben.
Konfliktvermeidung
Konflikte sind Entwicklungschancen. Mit der richtigen Handhabe können daraus Innovation und Motivation entstehen. Und: Wer Konflikte aktiv angeht, der vermeidet, dass sie nach außen dringen und dem Unternehmensimage schaden.
Eine überfüllte To-Do-Liste
Auch wenn das Thema zunächst Zeit in Anspruch nimmt – eine konstruktive Konfliktkultur steigert das Wohlbefinden im Team und die Effizienz der Zusammenarbeit. Damit habt ihr anschließend mehr Zeit und Kapazitäten für das, worauf es ankommt.
Interesse an unserer Unterstützung?
Wir arbeiten mit sowohl mit Teams und Start-Ups als auch mit Gründungsprogrammen zusammen, die ihre Gründer:innen hinsichtlich Konfliktmanagement unterstützen wollen.
kontakt@status-flow.de
+49157 7048 4965
Kolonnenstr. 8
10827 Berlin