Ihr wollt euch gemeinsam stark aufstellen und nachhaltig zusammenarbeiten? Wir bieten maßgeschneiderte Trainings und Workshops an, um euren Umgang mit Konflikten zu verbessern. Der Fokus kann auf Konfliktprävention, konstruktiver Kommunikation, eurer Teamdynamik und Stärken im Team sowie dem Umgang mit stressigen Phasen liegen. 

Wir geben euch die Werkzeuge und das Verständnis an die Hand, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, effektiv zu intervenieren und konstruktiv damit umzugehen. Zu diesem Zweck vermitteln wir theoretische und praktische Grundlagen einer konfliktbewussten Zusammenarbeit. Dabei habt ihr die Möglichkeit, sowohl die Grundfähigkeiten des interessenbasierten Konfliktmanagements zu erlernen – darunter die Wahrnehmung in Konflikten, die interessenbasierte Kommunikation und die konstruktive Lösungssuche – als auch zu erforschen, wie ihr als Team mit Konflikten umgehen möchtet. Zudem könnt ihr konkrete Konfliktsituationen besprechen oder euch gezielt auf den Ernstfall vorbereiten.

Ein Konflikttraining kann beispielsweise in der Vorgründungsphase absolviert werden, eignet sich jedoch auch zu jedem anderen Zeitpunkt der Teamzusammenarbeit – genau dann, wenn ihr euch intensiver mit eurem Konfliktmanagement im Team auseinandersetzen möchtet.

Ihr wollt euch gemeinsam stark aufstellen und nachhaltig zusammenarbeiten? Wir bieten maßgeschneiderte Trainings und Workshops an, um euren Umgang mit Konflikten zu verbessern. Der Fokus kann auf Konfliktprävention, konstruktiver Kommunikation, eurer Teamdynamik und Stärken im Team sowie dem Umgang mit stressigen Phasen liegen. 

Wir geben euch die Werkzeuge und das Verständnis an die Hand, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, effektiv zu intervenieren und konstruktiv damit umzugehen. Zu diesem Zweck vermitteln wir theoretische und praktische Grundlagen einer konfliktbewussten Zusammenarbeit.

Dabei habt ihr die Möglichkeit, sowohl die Grundfähigkeiten des interessenbasierten Konfliktmanagements zu erlernen – darunter die Wahrnehmung in Konflikten, die interessenbasierte Kommunikation und die konstruktive Lösungssuche – als auch zu erforschen, wie ihr als Team mit Konflikten umgehen möchtet. Zudem könnt ihr konkrete Konfliktsituationen besprechen oder euch gezielt auf den Ernstfall vorbereiten.

Ein Konflikttraining kann beispielsweise in der Vorgründungsphase absolviert werden, eignet sich jedoch auch zu jedem anderen Zeitpunkt der Teamzusammenarbeit – genau dann, wenn ihr euch intensiver mit eurem Konfliktmanagement im Team auseinandersetzen möchtet.